訪問看護師の給料事情は？給与アップの秘訣まで徹底解説
訪問看護師の給料、気になりませんか？この仕事はやりがいも大きいですが、給料面も重要ですよね。このガイドでは、訪問看護師の給与体系、平均年収、手取り額、影響する要素、そして給与アップの秘訣まで、徹底解説します！
訪問看護師の給与体系：基本給、手当、賞与
訪問看護師として働く上で、給与体系を理解することは、あなたのキャリアプランを立てる上で非常に重要です。給料の内訳を把握し、自身の働きがいと収入がどのように結びついているのかを知ることで、より納得感のあるキャリアを築くことができるでしょう。ここでは、訪問看護師の給与を構成する要素について、詳しく解説していきます。
基本給の算出方法
基本給は、毎月固定で支給される給与の基本部分です。訪問看護師の基本給は、経験年数、保有資格、勤務する事業所の規模や地域、そして個人の能力など、様々な要素によって決定されます。
- 経験年数：経験が長いほど、基本給は高くなる傾向があります。
- 保有資格：特定の資格（認定看護師など）を持っていると、資格手当が加算されることがあります。
- 勤務地：都市部や人手不足の地域では、基本給が高めに設定されることがあります。
- 個人の能力：個々の看護師のスキルや実績も、基本給に影響を与えることがあります。
基本給は、あなたの労働に対する基本的な対価であり、安定した収入を支える基盤となります。
各種手当の内訳（時間外手当、オンコール手当、資格手当など）
基本給に加えて、訪問看護師には様々な手当が支給されます。これらの手当は、給与を増やす重要な要素であり、働き方を左右することもあります。
- 時間外手当：法定労働時間を超えて働いた場合に支給されます。残業時間に応じて計算され、割増賃金が支払われます。
- オンコール手当：緊急時に対応するための待機に対して支給されます。オンコールの頻度や時間帯によって金額が異なります。
- 資格手当：特定の資格を保有している場合に支給されます。専門看護師や認定看護師などの資格が対象となることが多いです。
- 通勤手当：通勤にかかる費用を補助する手当です。
- 住宅手当：住居費の一部を補助する手当です。
- その他：訪問件数に応じたインセンティブ、年末年始手当など、事業所によって様々な手当があります。
これらの手当を理解し、自身の働き方に合った手当が支給される職場を選ぶことが、給与アップにつながる可能性があります。
賞与の支給形態と割合
賞与（ボーナス）は、年に数回、基本給や業績に応じて支給されることがあります。訪問看護ステーションの業績や個人の貢献度によって金額が変動します。
- 支給時期：一般的に、夏季と冬季の年2回支給されることが多いです。
- 支給額：基本給の数ヶ月分が目安となることが多いですが、事業所の業績や個人の評価によって異なります。
- 評価基準：個人の能力や実績、事業所への貢献度などが評価の対象となります。
賞与は、あなたの努力が評価される機会であり、モチベーション向上にも繋がります。賞与の支給状況も、就職先を選ぶ際の重要なポイントとなります。
訪問看護師の平均年収・手取り額は？
訪問看護師として働く上で、給与は非常に重要な関心事です。 安定した生活を送るためにも、自身の働きに見合った収入を得たいと考えるのは当然のことでしょう。ここでは、訪問看護師の平均年収や手取り額について、具体的な情報を基に解説していきます。
平均年収の現状と推移
訪問看護師の給与は、他の看護師の職種と比較して、高い傾向にあると言われています。しかし、その実態を正確に把握するためには、最新のデータと動向を知ることが不可欠です。
一般的に、訪問看護師の平均年収は400万円から500万円程度とされています。しかし、経験年数や勤務形態、勤務する地域などによって、大きく変動するのが現状です。
近年の傾向としては、訪問看護の需要が高まっていることから、給与水準も上昇傾向にあります。これは、訪問看護ステーションの増加や、在宅医療の推進といった社会的な背景も影響しています。
手取り額の計算方法と影響要素
平均年収から実際に手元に残る手取り額を計算するには、いくつかの要素を考慮する必要があります。
まず、所得税や住民税、社会保険料などが給与から差し引かれます。これらの金額は、年収や扶養家族の数によって変動します。
その他、交通費や資格手当、住宅手当などが支給される場合もあります。これらの手当は、手取り額を増やす要因となります。
手取り額を計算する際には、これらの要素を総合的に考慮し、正確な金額を把握することが重要です。
経験年数や勤務形態による給与の違い
訪問看護師の給与は、経験年数や勤務形態によって大きく異なります。
経験年数が長くなるほど、給与は高くなる傾向があります。これは、経験豊富な看護師ほど、高いスキルと知識を持ち、より多くの業務をこなせるようになるためです。
勤務形態についても、正社員（常勤）と非常勤、パートなどによって給与水準が異なります。一般的に、正社員の方が給与は高くなりますが、非常勤やパートでも、働き方によっては高い収入を得ることが可能です。
自身のキャリアプランやライフスタイルに合わせて、最適な勤務形態を選択することが重要です。
給与に影響を与える要素：経験、勤務形態、地域差、資格
訪問看護師として働く上で、給与は重要な関心事の一つです。 経験、勤務形態、地域、そして保有資格は、給与に大きな影響を与える要素です。 これらの要素を理解し、自身のキャリアプランを戦略的に立てることが、給与アップへの第一歩となります。
経験年数による給与の変化
訪問看護師の給与は、経験年数に比例して増加する傾向があります。 経験を積むことで、より高度な看護技術や知識が身に付き、それらが給与に反映されるからです。 例えば、以下のような変化が見られます。
- 新人看護師: 基本的な看護スキルを持ち、OJTを通して経験を積みます。 給与は比較的低めですが、経験を積むことで昇給のチャンスがあります。
- 経験3～5年: 一通りの看護スキルを習得し、様々なケースに対応できるようになります。 役職に就く可能性も出てきます。
- 経験5年以上: リーダーシップを発揮し、後輩の指導や、より複雑な症例への対応を行います。 管理職への道も開けます。
常勤・非常勤・パートなど勤務形態別の給与比較
訪問看護師の給与は、勤務形態によって大きく異なります。それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあり、自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて選択することが重要です。
- 常勤: 安定した収入を得ることができ、福利厚生も充実しています。キャリアアップの機会も多く、管理職を目指すことも可能です。
- 非常勤: 自分の都合に合わせて勤務時間を調整できるため、プライベートとの両立がしやすいです。 経験やスキルによっては、高時給で働くことも可能です。
- パート: 短時間勤務が可能で、家事や育児との両立がしやすいです。 しかし、収入は常勤に比べて低くなる傾向があります。
地域差による給与格差
訪問看護師の給与は、地域によっても差があります。 都市部の方が給与水準が高い傾向がありますが、生活費も高くなるため、一概にどちらが良いとは言えません。 また、地域によっては、訪問看護ステーションの数や求人数が異なるため、転職のしやすさも変わってきます。
保有資格による給与アップ
特定の資格を保有していると、給与アップに繋がることがあります。 例えば、以下のような資格が挙げられます。
- 専門看護師: 特定の分野における高度な知識とスキルを持つ看護師です。専門性を活かして、より高い給与を得ることができます。
- 認定看護師: 特定の分野における優れた看護実践能力を持つ看護師です。 専門的な知識と技術を活かし、質の高い看護を提供することで、給与アップに繋がります。
- その他: 精神科看護師、がん看護専門看護師などの資格も、給与アップに貢献する可能性があります。
これらの要素を総合的に考慮し、自身のキャリアプランを立てることが重要です。 自己分析を行い、目標とする給与や働き方を明確にすることで、最適な選択ができるでしょう。
訪問看護師の給料アップ戦略：キャリアアップ、スキルアップ、転職
訪問看護師として、より高い給料を目指すためには、戦略的なアプローチが不可欠です。キャリアアップ、スキルアップ、そして転職という三つの視点から、具体的な方法を探っていきましょう。それぞれの方法が、どのように給与に影響を与えるのか、詳しく解説していきます。
キャリアアップのためのステップ
キャリアアップは、給与を上げるための王道とも言える方法です。役職に就くことで、責任が増すとともに、給与も大きくアップする可能性があります。訪問看護ステーションでは、以下のようなキャリアパスが考えられます。
- リーダー・主任： チームをまとめ、質の高い看護を提供するための中心的な役割です。
- 管理者： ステーション全体の運営を担い、経営的な視点も求められます。
- エリアマネージャー： 複数のステーションを統括し、広範囲なマネジメント能力が活かされます。
これらの役職に就くためには、日々の業務での実績はもちろん、リーダーシップやマネジメント能力を磨くことが重要です。研修への参加や、関連資格の取得も、キャリアアップに繋がるでしょう。
スキルアップのための研修・資格取得
専門的なスキルを身につけることも、給与アップに繋がる有効な手段です。特定のスキルを持つ看護師は、需要が高く、給与も優遇される傾向にあります。以下に、給与アップに繋がりやすいスキルと、関連する資格をいくつかご紹介します。
- 専門看護師・認定看護師： 専門性の高い知識と技術を習得し、質の高い看護を提供できます。
- 特定行為研修修了者： 医療行為の幅が広がり、より多くの患者さんに対応できるようになります。
- 認知症ケア専門士： 認知症の患者さんへの適切なケアを提供するための専門知識を習得します。
これらの資格を取得することで、給与アップだけでなく、看護師としての専門性を高め、患者さんへの貢献度も向上させることができます。積極的に研修に参加し、スキルアップを目指しましょう。
転職による給与アップの可能性
現在の職場での給与に満足できない場合、転職も給与アップのための選択肢の一つです。転職市場では、経験やスキル、資格に応じて、より高い給与を提示する求人があります。転職を成功させるためには、以下の点を考慮しましょう。
- 情報収集： 複数の求人情報を比較検討し、給与水準や待遇を把握する。
- 自己分析： 自分の強みや希望条件を明確にし、それに合った求人を探す。
- 面接対策： 自身のスキルや経験をアピールできるよう、しっかりと準備する。
転職エージェントを利用するのも、有効な手段です。専門家のアドバイスを受けながら、自分に合った職場を探すことができます。転職を検討する際には、将来のキャリアプランを見据え、長期的な視点で判断することが大切です。
よくある質問：給与に関する疑問を解決
訪問看護師として働くにあたって、給与に関する疑問は尽きないものです。ここでは、よくある質問とその回答を通じて、あなたの不安を解消し、安心してキャリアを歩めるようにサポートします。
夜勤手当について
訪問看護ステーションによっては、夜間の訪問看護を提供する場合があります。この場合、夜勤手当が支給されることが一般的です。夜勤手当の金額は、ステーションや勤務時間帯によって異なりますが、深夜割増料金に加えて、別途手当が加算されることが多いです。夜勤の回数が増えるほど、給与アップに繋がる可能性があります。
夜勤手当に関する主なポイントは以下の通りです。
- 支給対象者: 夜間や深夜に訪問看護業務を行う看護師
- 金額: 1回あたり数千円〜数万円程度（ステーションによる）
- 計算方法: 勤務時間、深夜割増料金、追加手当の組み合わせ
夜勤を検討している場合は、事前にステーションの夜勤手当に関する詳細を確認し、自身のライフスタイルに合った働き方を選択することが重要です。
残業代について
訪問看護師の仕事では、訪問先での状況や移動時間などにより、残業が発生することがあります。残業代は、労働基準法に基づき、法定労働時間を超えて勤務した場合に支給されます。残業代の計算方法は、基本給や時給に加えて、残業時間や深夜勤務時間などを考慮して算出されます。
残業代に関する主なポイントは以下の通りです。
- 支給対象者: 法定労働時間を超えて勤務した看護師
- 計算方法: 基本給、時給、残業時間、深夜勤務時間などを考慮
- 注意点: サービス残業がないか、労働時間管理が適切に行われているかを確認
もし残業代が適切に支払われていない場合は、ステーションに相談するか、専門家（労働基準監督署や弁護士など）に相談することを検討しましょう。
昇給について
訪問看護師の給与は、経験年数やスキル、勤務実績などに応じて昇給する可能性があります。昇給の頻度や金額は、ステーションの規定や個人の評価によって異なります。昇給を目指すためには、日々の業務で質の高い看護を提供すること、自己研鑽に励むこと、そして積極的にキャリアアップを図ることが重要です。
昇給に関する主なポイントは以下の通りです。
- 昇給の機会: 1年に1回、または数年に1回など（ステーションによる）
- 昇給額: 数千円〜数万円程度（個人の評価やステーションの業績による）
- 昇給条件: 勤務評価、経験年数、資格取得、役職など
昇給の仕組みについて事前に確認し、自身のキャリアプランに合わせて、積極的に行動することが大切です。
まとめ：訪問看護師の給与とキャリアプラン
この記事では、訪問看護師の給料に関する様々な情報を詳しく解説してきました。給与体系から、平均年収、手当、給与アップの方法、そしてキャリアプランまで、多岐にわたる内容を網羅しています。訪問看護師として働く上で、給与は重要な要素の一つです。しかし、それだけではありません。訪問看護の仕事は、患者さんの生活を支え、その人らしい生活を応援できる、非常にやりがいのある仕事です。このまとめを通して、訪問看護師としてのキャリアをどのように描くか、具体的なイメージを持っていただければ幸いです。
訪問看護師の給与は、経験、資格、勤務形態、地域によって大きく異なります。ご自身の状況をしっかりと把握し、将来のキャリアプランを立てることが重要です。例えば、経験を積んで給与アップを目指す、専門資格を取得してスキルアップを図る、より好条件の職場に転職する、といった選択肢があります。また、訪問看護ステーションによっては、オンコール手当や資格手当など、給与を押し上げる手当が充実している場合があります。
訪問看護師として働くことは、単に給与を得るだけでなく、自己成長の機会でもあります。患者さんとのコミュニケーション能力を高め、多様な症例に対応できるようになることで、看護師としてのスキルも向上します。また、訪問看護は、自分のペースで働きやすい環境も魅力です。子育てや介護と両立しながら、無理なくキャリアを続けられる可能性も広がります。
最後に、訪問看護師として働くことは、社会貢献にも繋がります。高齢化が進む現代社会において、訪問看護の需要はますます高まっています。訪問看護師は、地域医療を支える重要な役割を担っており、その貢献度は計り知れません。訪問看護師として、患者さんの生活を支え、地域社会に貢献できることは、大きな喜びとなるでしょう。
この記事が、あなたの訪問看護師としてのキャリアを考える上で、少しでもお役に立てば幸いです。ぜひ、積極的に情報収集を行い、ご自身の理想とするキャリアプランを実現してください。
監修者プロフィール
宮本 大輔
聖ルチア病院、福岡県立精神利用センター太宰府病院にて勤務
2017年 リアン訪問看護 設立
2022年 ネクストリンク訪問看護 設立
2024年 地域創生包括支援協会 理事
【資格】
・看護師
・相談支援専門員
・サービス等管理責任者
出利葉 貴弘
-医療・福祉分野の情報発信とDX推進を担う事業責任者
株式会社LIH 代表取締役
-Webマーケター／コンテンツディレクター
福岡を拠点に、これまで500社以上のWeb制作・マーケティング支援を行ってきました。2025年より「訪問看護テックナビ」の責任者として、医療・福祉分野の情報発信やIT導入を推進しています。
訪問看護で働く方々や、利用者・ご家族のために、「わかりやすく信頼できる情報」を届けることが私たちの役割です。本サイトを通じて、現場を支える力になれれば幸いです。
【経歴】
2015年 個人事業にてWebマーケティング業を開始
2016年 アイティーラボ株式会社(久留米市) 設立
2018年 株式会社LIH(福岡市) へ社名変更
2025年 株式会社テックナビ 取締役就任「訪問看護テックナビプロジェクト開始」
【保有スキル・資格など】
・Web制作（ディレクション・設計・ライティング）
・SEOコンサルティング（実務10年以上）
・AI×業務効率化コンサル
このページをシェアする！
