【徹底解説】訪問看護がきついと言われる本当の理由と、やりがいを見つける方法
訪問看護師の仕事はやりがいのある反面、きついと感じることも多いようです。このサイトでは、訪問看護が本当にきついのか、その理由や対処法、そしてやりがいについても深く掘り下げて解説します。この記事を読み終える頃には、訪問看護の仕事についてより深く理解し、あなたにとって最適なキャリアパスを選択できるでしょう。
訪問看護がきついと言われる理由：身体的・精神的負担
訪問看護の仕事は、多くの人々に貢献できるやりがいのある仕事ですが、その一方で「きつい」と感じる声も少なくありません。その理由は、身体的・精神的な負担が大きいことが挙げられます。具体的にどのような点が負担となるのか、詳しく見ていきましょう。
体力的な負担：移動時間、重い荷物、長時間勤務
訪問看護師の仕事は、利用者様の自宅を訪問するため、移動が必須です。長距離の移動や、訪問先での階段の上り下りなど、体力的な負担は大きいと言えるでしょう。また、医療器具や書類など、持ち運ぶ荷物も多く、身体への負担が増加します。さらに、利用者様の状態によっては、予定していた時間よりも長く対応しなければならないこともあり、長時間勤務になることもあります。
- 移動時間: 訪問件数が多い場合、移動時間が長くなり、体力的な負担が増加します。
- 重い荷物: 医療器具や書類など、持ち運ぶ荷物が多いため、身体への負担が大きくなります。
- 長時間勤務: 利用者様の状態によっては、予定していた時間よりも長く対応する必要があるため、長時間勤務になることがあります。
精神的負担：利用者様とのコミュニケーション、緊急対応、責任の重さ
訪問看護では、利用者様やその家族とのコミュニケーションが不可欠です。様々な価値観を持つ人々と接するため、人間関係の構築に苦労することもあるでしょう。また、利用者様の容態が急変した場合など、緊急時の対応も求められます。的確な判断力と迅速な対応が求められ、大きな精神的負担となることもあります。さらに、利用者様の健康状態を管理する責任の重さも、精神的な負担を増やす要因の一つです。
- コミュニケーション: 様々な価値観を持つ人々と接するため、人間関係の構築に苦労することがあります。
- 緊急対応: 利用者様の容態が急変した場合など、的確な判断力と迅速な対応が求められます。
- 責任の重さ: 利用者様の健康状態を管理する責任の重さも、精神的な負担を増やす要因です。
記録業務の負担：時間外作業、正確性が求められる
訪問看護師は、訪問記録を作成し、利用者様の状態や看護内容を記録する必要があります。この記録業務は、時間外に行うことも多く、負担に感じる要因の一つです。また、記録には正確性が求められ、ミスが許されないというプレッシャーも、精神的な負担となります。
人間関係：多職種連携、利用者家族との関係
訪問看護師は、医師やケアマネージャーなど、多職種と連携して利用者様のケアにあたります。それぞれの専門職との情報共有や連携は重要ですが、意見の相違や連携の難しさから、ストレスを感じることもあるでしょう。また、利用者様の家族との関係も重要であり、良好な関係を築くことが求められます。しかし、価値観の違いや、家族からの過度な要求などにより、人間関係で悩むことも少なくありません。
訪問看護のきつさを軽減する方法：職場選びと自己管理
訪問看護の仕事は、時に厳しい現実を突きつけられますが、適切な対策を講じることで、その負担を軽減し、より働きがいのある環境を築くことが可能です。ここでは、訪問看護のきつさを軽減するための具体的な方法として、職場選びと自己管理に焦点を当てて解説します。これらの対策を通じて、訪問看護師としてのキャリアをより長く、そして充実したものにしていきましょう。
自分に合った職場選び：ステーションの雰囲気、チームワーク、サポート体制
訪問看護ステーション選びは、あなたのキャリアを左右する重要な要素です。自分に合った職場を選ぶためには、以下の点を考慮しましょう。
- ステーションの雰囲気： 職場の雰囲気は、働く上でのストレスに大きく影響します。面接時や見学の際に、スタッフ同士のコミュニケーションや人間関係を観察し、自分に合った雰囲気かどうかを見極めましょう。
- チームワーク： チームワークの良い職場は、互いに協力し合い、困ったときに助け合える環境があります。情報共有がスムーズに行われているか、チームとしての目標が明確になっているかなどを確認しましょう。
- サポート体制： 訪問看護は、一人での訪問が多いため、何かあった際のサポート体制が重要です。緊急時の対応マニュアルや、ベテラン看護師による指導体制、相談しやすい環境があるかなどを確認しましょう。
自己管理：時間管理、体力維持、ストレス軽減
職場選びに加えて、自己管理も非常に重要です。自己管理を徹底することで、心身の健康を保ち、長く働き続けることができます。
- 時間管理： 訪問スケジュールを適切に管理し、移動時間や記録時間を考慮して、無理のない計画を立てましょう。
- 体力維持： 定期的な運動やバランスの取れた食事、十分な睡眠を心がけ、体力を維持しましょう。
- ストレス軽減： ストレスをため込まないために、趣味やリラックスできる時間を持つ、同僚や家族に相談するなど、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
相談窓口の活用：上司や同僚、専門機関への相談
一人で抱え込まず、積極的に相談することも重要です。悩みを共有し、解決策を見つけることで、精神的な負担を軽減できます。
- 上司や同僚： 職場の仲間は、あなたの悩みや困りごとを理解し、支えてくれる存在です。積極的にコミュニケーションを取り、困ったことがあれば相談しましょう。
- 専門機関： 医療機関やカウンセリング機関など、専門家によるサポートも活用しましょう。
これらの対策を講じることで、訪問看護のきつさを軽減し、より働きやすい環境を築くことができます。自分自身を大切にし、周囲のサポートを受けながら、訪問看護師としてのキャリアを充実させていきましょう。
訪問看護のやりがいと魅力：患者さんとの深い関わり
訪問看護の仕事は、きつい側面がある一方で、計り知れないほどのやりがいと魅力に溢れています。それは、患者さん一人ひとりと深く関わり、その生活を支えることができるからです。ここでは、訪問看護ならではのやりがいと魅力について、具体的に掘り下げていきます。
利用者様との信頼関係構築：感謝される喜び、やりがい
訪問看護の最大の魅力は、利用者様との間に築かれる強い信頼関係です。定期的な訪問を通して、患者さんの心身の変化を間近で感じ、寄り添い、支えることができます。日々のケアを通じて、患者さんから「ありがとう」と感謝の言葉を直接いただいたとき、訪問看護師としての喜びとやりがいを実感できるでしょう。それは、単なる仕事を超えた、人間的な繋がりから生まれる深い満足感です。
具体的には、以下のような場面で喜びを感じることが多いでしょう。
- 病状が安定し、笑顔が増えたとき
- ご本人の希望を叶え、生活の質が向上したとき
- ご家族から感謝の言葉をいただいたとき
これらの経験は、訪問看護師としてのモチベーションを高め、日々の業務への意欲を湧き立たせる原動力となります。
専門性を活かせる仕事：成長を実感できる
訪問看護では、看護師としての専門知識や技術を活かして、多種多様な患者さんのケアを行います。病状管理、医療処置、リハビリテーション、服薬指導など、その業務内容は多岐にわたります。そのため、常に新しい知識を学び、技術を磨く必要があり、自己成長を実感できる環境です。
また、訪問看護は、患者さんの生活の場に寄り添うため、病院や施設では得られない視点や経験を積むことができます。例えば、在宅での生活環境に合わせたケアの提案や、患者さんやご家族の価値観を尊重した看護など、柔軟な対応が求められます。これらの経験を通して、看護師としての専門性を深め、人間的な成長を遂げることができます。
社会貢献：高齢化社会における重要な役割
高齢化が進む現代社会において、訪問看護はますます重要な役割を担っています。住み慣れた家で療養生活を送りたいと願う患者さんを支え、地域社会に貢献できることは、訪問看護師としての大きな誇りとなるでしょう。患者さんやご家族のニーズに応え、地域包括ケアシステムの一翼を担うことで、社会に貢献しているという実感を得られます。
具体的には、以下のような貢献が期待できます。
- 在宅での療養を支え、入院期間の短縮に貢献する
- 看取りの場を支え、最期までその人らしく生きることを支援する
- ご家族の介護負担を軽減し、精神的なサポートを提供する
これらの貢献は、患者さんのQOL（Quality of Life：生活の質）向上に繋がり、ひいては地域社会全体の活性化に貢献することになるでしょう。
訪問看護に関するよくある質問と回答
訪問看護の世界に足を踏み入れたいけれど、様々な疑問や不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。ここでは、訪問看護に関するよくある質問とその回答をまとめました。あなたの疑問を解消し、安心して一歩を踏み出せるように、具体的な情報を提供します。
給与や待遇：平均年収、福利厚生
訪問看護師の給与や待遇は、多くの人が気になるポイントです。実際のところ、どのくらいの給与が期待できるのでしょうか。また、福利厚生はどのようになっているのでしょうか。
訪問看護師の平均年収は、経験や勤務する地域、事業所の規模などによって異なりますが、一般的には400万円から500万円程度です。経験を積むことで、さらに高い給与を得ることも可能です。また、事業所によっては、インセンティブ制度を導入しているところもあり、頑張りが給与に反映されることもあります。
福利厚生については、社会保険完備はもちろんのこと、交通費支給、退職金制度、育児休業制度などが整備されている事業所が多いです。また、研修制度が充実しており、スキルアップを支援する体制も整っています。これらの福利厚生は、安心して長く働くために重要な要素です。
キャリアパス：専門性を深める道、キャリアアップ
訪問看護師として働く中で、自身のキャリアパスをどのように描くかは、モチベーションを維持する上で非常に重要です。専門性を深める道や、キャリアアップの道にはどのようなものがあるのでしょうか。
訪問看護師のキャリアパスは、多岐にわたります。まずは、専門性を深める道があります。例えば、褥瘡（じょくそう）ケア、認知症ケア、精神科訪問看護など、特定の分野に特化した専門性を高めることができます。専門看護師や認定看護師の資格を取得することで、より専門性の高いケアを提供し、キャリアアップを目指すことも可能です。
キャリアアップの道としては、訪問看護ステーションの管理者や、訪問看護ステーションを運営する法人の役員を目指すこともできます。また、独立して訪問看護ステーションを開業することも選択肢の一つです。これらのキャリアパスを通じて、より多くの人々の健康を支え、社会に貢献することができます。
訪問看護に関する疑問は、人それぞれ異なります。この記事を通して、あなたの疑問が少しでも解消され、訪問看護の世界への理解が深まることを願っています。さらに詳しい情報や、個別の相談をご希望の場合は、お気軽にお問い合わせください。
訪問看護に向いている人、向いていない人の特徴
訪問看護の仕事は、多くの方々にとって魅力的な選択肢ですが、その一方で、向き不向きが存在します。ここでは、訪問看護師として活躍できる人の特徴と、少し難しいかもしれない人の特徴を具体的に見ていきましょう。
向いている人の特徴：責任感、忍耐力、共感力、体力
訪問看護に向いている人は、いくつかの重要な資質を備えています。これらの特性は、日々の業務を円滑に進め、患者さんとの信頼関係を築くために不可欠です。
- 責任感: 訪問看護は、一人ひとりの患者さんの健康と生活を支えるという重大な責任を伴います。自分の行動が患者さんの状態に直接影響を与えることを理解し、責任を持って業務に取り組む姿勢が重要です。
- 忍耐力: 患者さんの状態は様々であり、時には困難な状況に直面することもあります。辛抱強く、粘り強く対応することで、患者さんと良好な関係を築き、信頼を得ることができます。
- 共感力: 患者さんの気持ちに寄り添い、理解しようとする姿勢は、訪問看護において非常に大切です。患者さんの不安や悩みを理解し、共感することで、より良い看護を提供できます。
- 体力: 訪問看護は、移動が多く、身体的な負担も大きいです。長時間の訪問や、緊急時の対応にも対応できる体力が必要です。
向いていない人の特徴：体力に自信がない、責任を負うのが苦手、孤独を嫌う
一方で、訪問看護の仕事が難しいと感じる人もいます。自身の性格やライフスタイルと照らし合わせ、慎重に検討することが大切です。
- 体力に自信がない: 移動や業務による身体的な負担に耐えることが難しい場合、訪問看護は負担に感じることが多いでしょう。
- 責任を負うのが苦手: 自分の判断や行動に責任を持つことに抵抗がある場合、単独での訪問が多い訪問看護は、プレッシャーを感じやすくなります。
- 孤独を嫌う: 訪問看護は、一人で患者さんの自宅を訪問することが多く、孤独を感じやすい環境です。チームでの連携や情報交換を積極的に行う必要がありますが、それでも孤独感が強い場合は、仕事への適性を考える必要があるかもしれません。
まとめ：訪問看護の仕事と向き合うために
訪問看護の世界は、確かに困難も伴いますが、それ以上に大きなやりがいと成長の機会に満ちています。この記事を通して、訪問看護の仕事に対する理解を深め、ご自身のキャリアプランを考えるための一助となれば幸いです。最後に、訪問看護の仕事と向き合うために、重要なポイントを改めて確認しましょう。
訪問看護のメリットとデメリットを改めて確認する
訪問看護には、他では得られない魅力的なメリットがある一方で、乗り越えるべき課題も存在します。改めてメリットとデメリットを整理し、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせることで、より納得のいく選択ができるでしょう。
- メリット: 患者さんとの深い関わり、専門性の向上、自由度の高い働き方、高い社会貢献性。
- デメリット: 体力的な負担、精神的なストレス、自己管理の必要性、緊急時の対応。
自分の適性とキャリアプランを見つける
訪問看護師として活躍するためには、自身の性格や能力、そして将来的なキャリアプランを明確にすることが不可欠です。自己分析を通じて、ご自身が訪問看護に向いているのか、どのような働き方を望むのかを具体的にしましょう。
- 自己分析: 自分の強みと弱みを理解し、どのような環境で活躍したいかを考える。
- キャリアプラン: 将来的にどのようなスキルを身につけたいか、どのような役割を担いたいかを具体的に描く。
情報を収集し、より良い選択をする
訪問看護に関する情報は、多岐にわたって存在します。積極的に情報を収集し、自分にとって最良の選択をするために役立ててください。
- 情報源: 訪問看護ステーションのウェブサイト、求人情報サイト、看護師向けの専門情報サイト、セミナーや説明会への参加。
- 比較検討: 複数の情報を比較し、自分に合った職場環境や働き方を見つける。
この記事が、訪問看護の世界へ足を踏み入れるため、あるいは既に訪問看護師として活躍している皆様が、より充実したキャリアを築くための一助となることを願っています。訪問看護の仕事は、挑戦に満ちた道ですが、その先に待っているのは、計り知れないほどの達成感と、誰かの役に立っているという確かな実感です。一歩踏み出し、あなたの可能性を最大限に活かしてください。
監修者プロフィール
宮本 大輔
聖ルチア病院、福岡県立精神利用センター太宰府病院にて勤務
2017年 リアン訪問看護 設立
2022年 ネクストリンク訪問看護 設立
2024年 地域創生包括支援協会 理事
【資格】
・看護師
・相談支援専門員
・サービス等管理責任者
出利葉 貴弘
-医療・福祉分野の情報発信とDX推進を担う事業責任者
株式会社LIH 代表取締役
-Webマーケター／コンテンツディレクター
福岡を拠点に、これまで500社以上のWeb制作・マーケティング支援を行ってきました。2025年より「訪問看護テックナビ」の責任者として、医療・福祉分野の情報発信やIT導入を推進しています。
訪問看護で働く方々や、利用者・ご家族のために、「わかりやすく信頼できる情報」を届けることが私たちの役割です。本サイトを通じて、現場を支える力になれれば幸いです。
【経歴】
2015年 個人事業にてWebマーケティング業を開始
2016年 アイティーラボ株式会社(久留米市) 設立
2018年 株式会社LIH(福岡市) へ社名変更
2025年 株式会社テックナビ 取締役就任「訪問看護テックナビプロジェクト開始」
【保有スキル・資格など】
・Web制作（ディレクション・設計・ライティング）
・SEOコンサルティング（実務10年以上）
・AI×業務効率化コンサル
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